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职场达人:工作好坏,不靠“大事”

来源:济南求职网 时间:2019-10-03 作者:求职吧 浏览量:

1、职场无“大”事


有人说“职场如战场”,但是在我看来这个形容并不贴切。


所谓战场最重要的往往是一些“关键战役”。无论是《荷马史诗》当中的特洛伊之战,还是《三国演义》里的火烧赤壁。他们无疑不是用一场关键性战役的胜利来奠定整场战争的走向。


正所谓“毕全功于一役”,这是战场上所遵循的规则。然而到了职场上这个逻辑却并不行得通。对于绝大多数人而言,职场并不是靠某一次工作的重大表现而取得成功的。


事实上,那些因为某一次工作完成的非常出色,漂亮就得到升职加薪,走上人生巅峰的情节只会出现在小说和电影当中。现实里的职场,所谓的“关键一击”其实根本不存在,职场本身是一个长期积累和成长的过程。


如果你平时的积累不够,那么即使真的有重要性的工作,也不会有任何人敢把他们放心的交到你的手中。所以在我看来职场并非是什么战场,而是一场游戏。一场大型的沙盒类游戏。


所谓沙盒类游戏,就是,没有明确的规则,没有太多的限制,你可以选择任何你喜欢的方式来完成游戏中的挑战。在这个游戏里,没有什么最终大boss是需要你去击败的。你需要做的是完成游戏中一项又一项的小任务,然后生存、积累、成长。


仔细回想一下。我们的工作是不是就处于这样的状态?你的工作当中遇到的每一个问题,接到的每一项工作其实都可以看作是游戏当中的一个任务或挑战。


而在这样的一个游戏里,其实并没有什么“大事”。我们需要做的就是解决工作当中的每一件小事。所谓的职场达人,或者说这场游戏中的高手,就是那些善于解决职场上每一件小事的人。


2、把无法解决的“大难题”变成可以努力地“小问题”


在《细节的力量》这本书中,讲述了这样一个经历:从国外公司来访的的出差人员在前一晚遗失了自己的证件与护照。而他必须在第二天赶回国参加一个重要的会议。在这种情况下,应该怎么做?


猛一看起来,这似乎是一个“无解”的问题,因为无论寻回护照,还是补办临时证件的速度都完全不在公司中某个人的掌控范围之中。


况且,遗失护照的责任本身也不在别人身上,对于绝大多数人,恐怕都会直接选择“推脱”掉这项挑战。毕竟面对这个问题,我们既无责任,也无能力,绝对有充分的理由去说服自己和领导“这个我办不到”。


而本书的作者却并没有轻易选择放弃,她辅助的第一件行动就是把这个“大麻烦”,拆解开来,看看有没有什么可以先去试着解决的“小问题”。当确定了这个思路之后,她解决的一个小问题就是“了解这位同事可以接受的最晚回国时间,然后去备签了最晚的那一班次航班。”


这个选择或许出乎大家的意料,但仔细思考一下就会发现是非常明智的选择。仔细分解一下这个大麻烦,其本质是:证件丢失无法回国。


那么,解决思路无非就是2条:1、设法寻回证件。2、设法补办证件。


这两个思路其实都可以同时进行,但是一个附加的问题是:需要在特定时间之前完成这个事项。所以,最核心的矛盾其实是:无论寻回速度,还是补办速度,原则上都不在我们的掌控之中。


也就是说,“时间”才是这次挑战中最大的敌人。那么,把思路扩展一下,如果我们在“加速”解决上没有十足的把握,设法“延长”自己能利用的时间,其实就是当下最好的选择。


所以,通过解决第一个“自己掌控”的小问题,就为我们争取到了额外的几十个小时。而这,其实就是解决问题所踏出的第一步。


第二步要解决的就是加速“寻回”或“补办”的速度。虽然解决这两个问题的地方都不在自己的掌控范围内。


但是力所能及的范围中,仍旧有可做的事情,比如作者做出了这些努力:积极咨询快速补办证件的条件,说服国外分公司紧急开具正式的说明文件、寻找可提供帮助的人脉资源,等等……

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