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职场怪象:职场中80后越来越少,基本都是90后,你需要看清本质!

来源:济南求职网 时间:2019-10-03 作者:求职吧 浏览量:

网上热议:最近发现职场中80后越来越少,基本都是90后,80后都去哪儿了?


最小的80后也已经30岁了,如果本科毕业参加工作也已经有7-8年了;而大部分的90后还是职场新人或初入职场的几年。透过现象看本质,你会发现身边活跃的都是90后,而80后也没去哪,只是隐身了而已,这其实是“职场懈怠”问题的表现。


当我们初入职场,都会非常认真积极的去完成每一项工作,有一些展示自己的机会和活动都会踊跃参加。


而随着工作年限的增长,每个人的发展逐步拉开了差距,表现优秀的小伙伴会从中脱颖而出走上管理岗位,有一些小伙伴则逐步的淡出视线,进入职场懈怠期,不思进取,开始混日子,变成“职场隐形人”。也正是这种现象才让你产生错觉,其实现在职场中80后仍是中流砥柱。


如何摆脱职场懈怠期,避免让自己成为“职场隐形人”呢?


1、多试水人才市场,让自己保持危机感


人陷入懈怠期,多缘于在一个环境中呆的时间太久,失去了新鲜感,这个时候你可以用危机感来警示自己。你可以整理一份自己的简历,放到人才市场中,看看市场上能够给自己出什么样的价格。


如果你的简历在市场中无人问津或者竞争力不足,那你自己应该也会有危机感,可以鞭策自己保持工作的热情。


2、学会目标管理,用成就感摆脱懈怠


职场中之所以会产生懈怠感,大多是因为在工作中没有成就感,自己在过程中没有得到满足和提升。就像一潭死水一样,没有一丝涟漪。


所以,在工作中,我们要学会目标管理,给自己树立一些阶段性的目标,目标越明确、短小,越能见到成果,也越能给自己建立成就感和喜悦心。


每一个成就感就好比一颗石头一样,投入水中,可以激起一片涟漪,帮你打破懈怠。


3、保持自我学习,寻找职业发展的第二极,提升自己的竞争力


当你的职场进入懈怠期,对自己的工作内容提不起兴趣,你可以试着去发掘自己其他的兴趣点,发掘可以让自己保持热情的工作。


就我而言,我的本职是品牌管理、营销策划,但是我热爱读书写作,所以我开始尝试做自媒体,把这项工作和技能当成自己职业发展的第二极。


在我学习自媒体的过程中,我也运用了我的本职工作技能,其实也是在强化自己的专业能力,同时又能跳脱我的常规工作,让我保持新鲜感,也就不会陷入“职场懈怠”。

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